Szkolenie: Quiet Quitting – identyfikacja i przeciwdziałanie

Quiet Quitting, czyli tłumacząc na język polski „ciche odejście”, odnosi się do sytuacji, w której pracownicy lub uczestnicy określonej grupy przestają aktywnie angażować się w wykonywane zadania i obowiązki, nie podejmując jednocześnie otwartej decyzji o odejściu. To subtelne odejście od entuzjazmu, zaangażowania i motywacji, pozostawiając pracownika fizycznie obecnego, ale umysłowo nieobecnego. Warto zrozumieć, że quiet quitting może negatywnie wpłynąć na efektywność organizacji oraz na samopoczucie i morale innych członków zespołu. Dlatego warto inwestować w platformy benefitowe, doceniać pracowników i zapewniać im regularny feedback, aby przeciwdziałać temu zjawisku

• ćwiczenia indywidualne
• praca w parach i małych grupach
• ćwiczenia zespołowe
• dyskusja
• burza mózgów
• odwrócona burza mózgów
• narzędzia design thinking
• analiza przypadków
• mini-wykłady interaktywne
• wymiana doświadczeń i pomysłów

16 godzin dydaktycznych –2 dni szkoleniowe

1. Quiet quitting – co oznacza dla Pracodawcy?

• Czym jest quiet quitting – trend, oznaka kryzysu czy szansa dla Pracodawcy?
• Quiet quitting jako zastąpienie kultu pracy
• Quiet quitting jako brak emocjonalnego zaangażowania Pracowników
• Quiet quitting oczami Pokolenia Z
• Wielowymiarowe skutki cichych odejść dla Organizacji, Zespołu, Menedżera
• Czy quiet quitting można ignorować?

Ćwiczenie: Wskaźniki quiet quitting czyli jak zmierzyć cichą rezygnację?

2.Skąd się bierze quiet quitting?

• 10 korzyści z quiet quitting dla Pracownika
• Praca to nie jest moje życie – deklarowane i jawne przyczyny odejść Pracowników
• Sześć grzechów głównych czyli co przyczynia się do quiet quitting?
• Jak rozpoznać syndromy cichej rezygnacji?
• Czy można zapobiec cichej rezygnacji?

Ćwiczenie: Quiet quitting Bingo – na ile zjawisko cichej rezygnacji dotyka mnie i mój Zespół?

3. Quiet quitting a wypalenie zawodowe

• Symptomy wypalenia zawodowego
• Sześć wymiarów stresu
• Jak rozpoznać wypalenie zawodowe u siebie i Pracowników?
• Skuteczne sposoby na zapobieganie wypaleniu zawodowemu

Ćwiczenie – Test wypalenia zawodowego wraz z omówieniem wyników

4. Quiet quitting jako wyzwanie dla Menedżera

• Co stoi za fenomenem quiet quitting?
• Jak zapobiegać cichej rezygnacji i wypaleniu zawodowemu?
• Rola Menedżera w zapobieganiu wypaleniu zawodowemu i quiet quitting
• 24 sposoby przeciwdziałania zjawisku quiet quitting
• Obszar kultury organizacyjnej
• Obszar organizacji pracy
• Obszar rozwoju
• Obszar komunikacji
• Obszar doceniania
• Obszar dobrostanu

Ćwiczenie: Mój wpływ na quiet quitting

5. Jak budować angażujące środowisko pracy?

• Co osłabia zaangażowanie Pracowników?
• Motywacja 3.0 – czy automotywacja naprawdę istnieje?
• Jak odkryć wewnętrzne źródła motywacji i zaangażowania?
• Menedżerskie Tips&Tricks – jak wzmacniać zaangażowanie Pracowników?

Ćwiczenie: U mnie działa – najlepsze sposoby na angażujące środowisko pracy

6. Skuteczne praktyki przeciwdziałania cichej rezygnacji i wypaleniu zawodowemu – rozwiązania z rynku polskiego i zagranicznego

Cena udziału w szkoleniu Trening Myślenia Krytycznego wynosi 1650 zł + 23%VAT

Cena szkolenia: dotyczy udziału 1 osoby i zawiera: udział w zajęciach, komplet materiałów, certyfikat ukończenia szkolenia, możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia.

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu: jest przesłanie do nas formularza zgłoszenia na e-mail lub on-line

Dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT podlega ZWOLNIENIU. W tym celu należy uzupełnić i przesłać podpisane oświadczenie.