Szkolenie: Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

Celem szkolenia jest umiejętność identyfikacji, prawidłowego reagowania oraz zapobiegania mobbingowi, molestowaniu oraz dyskryminacji w miejscu pracy. Szkolenie opiera się na najnowszych zmianach w przepisach prawa pracy, obowiązujących od 7 września 2019 roku.

Szkolenie skierowane do kadry zarządzającej, specjalistów działów HR oraz wszystkich zainteresowanych, którzy chcą poszerzyć i zaktualizować swoją wiedzę dotyczącą przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w pracy.

• Uczestnicy otrzymają najnowszą dawkę wiedzy na temat: czym jest mobbing, molestowanie oraz dyskryminacja, jakie są ich pierwsze symptomy, jak je odróżnić od innych nieprawidłowych sytuacji interpersonalnych;
• Uczestnicy pozyskają umiejętność jak reagować na w/w zjawiska i jak im zapobiegać;
• Uczestnicy dowiedzą się jaka jest rola kadry zarządzającej w przeciwdziałaniu mobbingowi, molestowaniu i dyskryminacji;
• Uczestnicy zostaną zapoznani z najnowszymi regulacjami w kodeksie pracy, które zwiększą uprawnienia pracowników i jednocześnie spowodują konieczność zwiększenia obowiązków po stronie pracodawców;

• praca w małych grupach,
• dyskusje na forum,
• studia przypadków,
• scenki rodzajowe,
• przypadki indywidualne Uczestników, możliwość konsultacji indywidualnych z trenerem.

8 godzin dydaktycznych – 1 dzień szkoleniowy

Dzień 1

1. Mobbing, molestowanie i dyskryminacja – różnice w pojęciach.

2. Mobbing:

• Definicja, forma, klasyfikacja;
• Warunki sprzyjające mobbingowi;
• Model zachowania mobbingowego (mobber – ofiara);
• Mobbing a naruszenie dóbr osobistych pracownika;
• Reagowanie na mobbing (z punktu widzenia przełożonego, obserwatora i ofiary);
• Dotychczasowe orzecznictwo sądowe dotyczące tej materii;

3. Dyskryminacja:

• Różnice pomiędzy dyskryminacją a mobbingiem;
• Różne postacie dyskryminacji;
• Przesłanki ustawowe;
• Dyskryminacja w zatrudnieniu – warunkach zatrudnienia, nawiązaniu i rozwiązaniu stosunku pracy, nierówne traktowanie w wynagradzaniu i dostępu do szkoleń;
• Dyskryminacja ze względu na wiek i płeć;
• Dyskryminacja w ofertach pracy oraz w procesie rekrutacji;

4. Molestowanie i molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji:

• Definicje i rozpoznanie;
• Rodzaje molestowania;

5. Rozpoznanie mobbingu i dyskryminacji:

• Warunki konieczne do stwierdzenia, że to jest mobbing;
• Dowody na mobbing i dyskryminację;
• Inne patologie (np. stalking) mylone z mobbingiem lub dyskryminacją;

6. Obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałąnia mobbingowi i dyskryminacji:

• Odpowiedzialność pracodawcy za przeciwdziałanie takim praktykom;
• Zbudowanie koniecznej polityki antymobbingowej;
• Procedury antymobbingowe;
• Konieczność powołania Komisji antymobbingowej – uprawnienia i zadania;
• Zasady działania Zespołu antymobbingowego;
• Inne narzędzia zapobiegające mobbingowi i dyskryminacji;
• Wykrywanie zjawisk mobbingu i dyskryminacji;
• Odpowiedzialność pracowników za przeciwdziałanie;
• Konsekwencje prawne mobbingu – roszczenia poszkodowanych, kary porządkowe, regres;

7. Przeciwdziałanie mobbingowi i reagowanie na sytuacje mobbingu.

8. Skutki nie reagowania przez pracodawcę na przejawy mobbingu i dyskryminacji.

9. Roszczenia pracownika z tytułu mobbingu po zmianie przepisów kodeksu pracy.

10. Konsekwencje wobec mobbera.

11. Fałszywe oskarżenia o mobbing i dyskryminację – zapobieganie i radzenie sobie w takich przypadkach.

12. Postępowania sądowe w sprawach o mobbing.

13. Zakończenie szkolenia

Zapraszam do kontaktu w celu oszacowania wartości inwestycji dla Twojej firmy!

Mail: biuro@onestepup.pl

Telefon: 22 428 11 11