Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

cena netto: 800 zł /os
  • Pobierz formularz rejestracyjny: doc pdf
  • Pobierz ofertę: file
Ocena szkolenia (w skali do 5)
4,91
Ekspert prowadzący

Joanna Cur

RODO, Prawo Pracy

Ekspert One Step Up – praktyk biznesu z 20-letnim doświadczeniem w międzynarodowych korporacjach. Prawnik z wykształcenia. Specjalista prawa pracy oraz zagadnień związanych z ochroną danych osobowych. Posiada uprawnienia Inspektora Ochrony Danych. Ma doświadczenie w tworzeniu, aktualizacji i implementacji dokumentacji pracowniczej do wymogów przepisów kodeksu pracy oraz RODO. Doświadczony rekruter i trener w branży telekom, pharma […]

Opis i cel szkolenia

Celem szkolenia jest umiejętność identyfikacji, prawidłowego reagowania oraz zapobiegania mobbingowi, molestowaniu oraz dyskryminacji w miejscu pracy. Szkolenie opiera się na najnowszych zmianach w przepisach prawa pracy, obowiązujących od 7 września 2019 roku.

Szkolenie skierowane do kadry zarządzającej, specjalistów działów HR oraz wszystkich zainteresowanych, którzy chcą poszerzyć i zaktualizować swoją wiedzę dotyczącą przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w pracy.

 

Korzyści dla uczestników

  • Uczestnicy otrzymają najnowszą dawkę wiedzy na temat: czym jest mobbing, molestowanie oraz dyskryminacja, jakie są ich pierwsze symptomy, jak je odróżnić od innych nieprawidłowych sytuacji interpersonalnych;
  • Uczestnicy pozyskają umiejętność jak reagować na w/w zjawiska i jak im zapobiegać;
  • Uczestnicy dowiedzą się jaka jest rola kadry zarządzającej w przeciwdziałaniu mobbingowi, molestowaniu i dyskryminacji;
  • Uczestnicy zostaną zapoznani z najnowszymi regulacjami w kodeksie pracy, które zwiększą uprawnienia pracowników i jednocześnie spowodują konieczność zwiększenia obowiązków po stronie pracodawców;

Metody szkolenia

  • praca w małych grupach,
  • dyskusje na forum,
  • studia przypadków,
  • scenki rodzajowe,
  • przypadki indywidualne Uczestników, możliwość konsultacji indywidualnych z trenerem.

Czas trwania

8 godzin dydaktycznych – 1 dzień szkoleniowy

Program szkolenia

Dzień 1

1. Mobbing, molestowanie i dyskryminacja – różnice w pojęciach.

2. Mobbing:

  • Definicja, forma, klasyfikacja;
  • Warunki sprzyjające mobbingowi;
  • Model zachowania mobbingowego (mobber – ofiara);
  • Mobbing a naruszenie dóbr osobistych pracownika;
  • Reagowanie na mobbing (z punktu widzenia przełożonego, obserwatora i ofiary);
  • Dotychczasowe orzecznictwo sądowe dotyczące tej materii;

3. Dyskryminacja:

  • Różnice pomiędzy dyskryminacją a mobbingiem;
  • Różne postacie dyskryminacji;
  • Przesłanki ustawowe;
  • Dyskryminacja w zatrudnieniu – warunkach zatrudnienia, nawiązaniu i rozwiązaniu stosunku pracy, nierówne traktowanie w wynagradzaniu i dostępu do szkoleń;
  • Dyskryminacja ze względu na wiek i płeć;
  • Dyskryminacja w ofertach pracy oraz w procesie rekrutacji;

4. Molestowanie i molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji:

  • Definicje i rozpoznanie;
  • Rodzaje molestowania;

5. Rozpoznanie mobbingu i dyskryminacji:

  • Warunki konieczne do stwierdzenia, że to jest mobbing;
  • Dowody na mobbing i dyskryminację;
  • Inne patologie (np. stalking) mylone z mobbingiem lub dyskryminacją;

6. Obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałąnia mobbingowi i dyskryminacji:

  • Odpowiedzialność pracodawcy za przeciwdziałanie takim praktykom;
  • Zbudowanie koniecznej polityki antymobbingowej;
  • Procedury antymobbingowe;
  • Konieczność powołania Komisji antymobbingowej – uprawnienia i zadania;
  • Zasady działania Zespołu antymobbingowego;
  • Inne narzędzia zapobiegające mobbingowi i dyskryminacji;
  • Wykrywanie zjawisk mobbingu i dyskryminacji;
  • Odpowiedzialność pracowników za przeciwdziałanie;
  • Konsekwencje prawne mobbingu – roszczenia poszkodowanych, kary porządkowe, regres;

7. Przeciwdziałanie mobbingowi i reagowanie na sytuacje mobbingu.

8. Skutki nie reagowania przez pracodawcę na przejawy mobbingu i dyskryminacji.

9. Roszczenia pracownika z tytułu mobbingu po zmianie przepisów kodeksu pracy.

10. Konsekwencje wobec mobbera.

11. Fałszywe oskarżenia o mobbing i dyskryminację – zapobieganie i radzenie sobie w takich przypadkach.

12. Postępowania sądowe w sprawach o mobbing.

13. Zakończenie szkolenia

Harmonogram szkolenia

Rejestracja uczestnikówod godz. 9:40
Zajęcia10:00 - 11:00
Przerwa11:00 - 11:15
Zajęcia11:15 - 13:00
Obiad13:00 - 13:40
Zajęcia13:40 - 15:00
Przerwa15:00 - 15:10
Zajęcia15:10 - 17:00

Wartość inwestycji

Cena udziału w szkoleniu wynosi 800 zł + 23%VAT

Cena szkolenia: dotyczy udziału 1 osoby i zawiera: udział w zajęciach, komplet materiałów, certyfikat ukończenia, możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia, przerwy kawowe oraz obiad.

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu: jest przesłanie do nas formularza zgłoszenia na e-mail lub on-line

Dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT podlega ZWOLNIENIU. W tym celu należy uzupełnić i przesłać podpisane oświadczenie.

wzór oświadczenia
  • Pobierz formularz rejestracyjny: doc pdf
  • Pobierz ofertę: file

Kontakt

Damian Puchniarz

Kierownik działu handlowego

Bartosz Bartczak

Partner biznesowy

Krzysztof Słowik

Partner biznesowy

zobacz więcej

OneStepUp Sp. z o. o.

Biuro: Al. Jerozolimskie 202

02-486 Warszawa

Biuro czynne:

Poniedziałek - Piątek

8.00 - 16.00

Używamy informacji zapisanych za pomocą plików cookies w celu zapewnienia maksymalnej wygody w korzystaniu z naszego serwisu. Rozumiem