Szkolenie: Prawo Pracy – aktualne przepisy

Głównym celem szkolenia jest przedstawienie w sposób praktyczny najnowszych zmian w prawie pracy.

Szkolenie praktyczne skierowane do Specjalistów działów HR, kadr i płac, którzy chcą w sposób kompleksowy usystematyzować i pogłębić swoją wiedzę z zakresu spraw kadrowych. Szkolenie kierowane jest również do kadry zarządzającej.

Korzyści ze szkolenia: Uczestnicy będą mieli okazję usystematyzować oraz udoskonalić swoją wiedzę w zakresie:

• prowadzenia dokumentacji pracowniczej;
• nowych zasad przetwarzania danych osobowych zarówno kandydatów do pracy jak i pracowników;
• zasad rozliczania czasu pracy oraz urlopów pracowniczych;
• praktycznych aspektów rozwiązywania umów o pracę;
• prawnych aspektów dopuszczalności stosowania monitoringu, w tym kontroli trzeźwości pracownika;
• tworzenia w przedsiębiorstwie Pracowniczych Planów Kapitałowych;
• najnowszych zmian w funkcjonowaniu Związków Zawodowych;
• rodzajów odpowiedzialności, zarówno pracodawcy jak i pracownika HR, za naruszenie przepisów o ochronie danych;
• pozakodeksowych form zatrudnienia;
• najnowszych zmian w kodeksie pracy dotyczących wydawania świadectw pracy, uprawnień rodzicielskich, przedawnienia roszczeń pracowniczych oraz przeciwdziałania mobbingowi;

• praca w małych grupach,
• dyskusje na forum,
• studia przypadków,
• scenki rodzajowe,
• przypadki indywidualne Uczestników, możliwość konsultacji indywidualnych z trenerem

16 godzin dydaktycznych – 2 dni szkoleniowe

Dzień 1

1. Przedsiębiorca rekrutuje:

• ogłoszenie o pracę – jak je prawidłowo przygotować na gruncie obowiązywania przepisów o ochronie danych osobowych?
• znaczenie zgody – przygotowanie klauzul rekrutacyjnych (case study);
• pozyskiwanie informacji o kandydacie z portali społecznościowych (np. facebook) oraz branżowych (np. Linkedin) – ustalenie dopuszczalności takich metod;
• jakich danych można żądać po zmianie przepisów od kandydata na Pracownika?
• dokumenty w rekrutacji: CV oraz list motywacyjny;
• sprawdzanie referencji (kiedy dopuszczalne);
• obowiązek informacyjny – treść obowiązku wobec kandydatów;
• okres przetwarzania danych kandydatów;
• CV bez projektu rekrutacyjnego – jak się zachować?;
• „Czarne listy” kandydatów;
• korzystanie z agencji pośrednictwa zatrudnienia (jak skonstruować umowę z pośrednikiem);
• kwestionariusz osobowy dla kandydatów po zmianach;

2. Przedsiębiorca zatrudnia:

• nawiązanie stosunku pracy;
• rodzaje umów o pracę;
• treść umowy o pracę – obowiązkowe elementy;
• dokumenty niezbędne do zawarcia umowy o pracę;
• kwestionariusz osobowy pracownika po zmianach;
• obowiązek informacyjny – treść obowiązku wobec pracowników;
• dokumentacja dotycząca czasu pracy – zmiana zasad przechowywania dokumentacji;
• dostęp do danych osobowych przez poszczególnych pracowników organizacji;
• przetwarzanie danych osobowych na potrzeby medycyny pracy;
• przetwarzanie danych osobowych na potrzeby świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
• przetwarzanie danych osobowych w związku z uczestnictwem pracownika w szkoleniach;
• przetwarzanie danych osobowych pracowników w relacji Pracodawcy z organizacją związkową;
• przetwarzanie danych osobowych w związku z dodatkowymi świadczeniami pracowniczymi oferowanymi przez Pracodawcę;

3. Dokumentacja pracownicza – nowe zasady prowadzenia:

• akta osobowe pracownika – co powinna zawierać część A, B, C i D akt osobowych;
• elektronizacja akt osobowych;
• w jaki sposób przeprowadzić przejście z prowadzenia dokumentacji papierowej na elektroniczną?
• obowiązki Pracodawcy w związku ze zmianą sposobu przechowywania dokumentacji pracowniczej;
• obowiązki Pracodawcy w związku z nowymi okresami przechowywania dokumentacji pracowniczej– 50 lat i 10 lat;
• kary za naruszenie przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej;

4. Czas pracy:

• zasady rozliczania czasu pracy;
• zasady prowadzenia dokumentacji (listy obecności, harmonogramy pracy);
• systemy czasu pracy;
• praca w godzinach nadliczbowych;
• praca w porze nocnej;
• praca w niedziele i święta;

Dzień 2

5. Urlopy pracownicze:

• ustalanie wymiaru urlopu;
• zasady prowadzenia dokumentacji;
• rodzaje urlopów (wypoczynkowy, na żądanie, bezpłatny, szkoleniowy, okolicznościowy);

6. Stosowanie kontroli Pracowników:

• monitorowanie w miejscu pracy – monitoring wizyjny, monitoring poczty elektronicznej,
• monitoring GPS, inne rodzaje monitoringu, a prawo pracownika do prywatności;
• wizerunek Pracownika i jego ochrona;
• kontrola trzeźwości Pracownika;

7. Świadectwa pracy – nowe zasady sporządzania:

• zmiany od 04.05.2019 r.
• zmiany od 07.09.2019 r.

8. Inne pozakodeksowe formy zatrudnienia:

• zakres dokumentacji tworzonej dla osób na umowach cywilnoprawnych;
• zakres danych pozyskiwanych od takich osób;
• okresy przechowywania dokumentacji;

9. Przedsiębiorca rozstaje się z pracownikiem – praktyczne aspekty:

• rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron;
• rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem;
• rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia;
• wygaśnięcie stosunku pracy;
• jak wręczyć pracownikowi wypowiedzenie;

10. Rodzaje odpowiedzialności za naruszenie przepisów RODO:

• odpowiedzialność administracyjna;
• odpowiedzialność karna;
• odpowiedzialność cywilna;
• odpowiedzialność przedsiębiorcy;
• odpowiedzialność pracownika;

11. Związki zawodowe – omówienie najnowszych zmian:

• nowe zasady uczestnictwa w organizacji związkowej – rozszerzenie grup uprawnionych;
• nowe zasady reprezentatywności;
• problematyka rozwiązywania sporów między związkami zawodowymi a pracodawcą;

12. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – omówienie najważniejszych zagadnień:

• co to jest PPK?
• harmonogram wprowadzenia PPK;
• co PPK oznacza dla pracodawcy, a co dla pracownika?
• mechanizm działania PPK.

13. Omówienie zmian w kodeksie pracy po nowelizacji od 07.09.2019r.

• Nowe zasady wydawania świadectw pracy;
• Nowe uprawnienia rodzicielskie;
• Przedawnienie roszczeń pracowniczych;
• Rewolucyjne zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi;

Zapraszam do kontaktu w celu oszacowania wartości inwestycji dla Twojej firmy!

Mail: biuro@onestepup.pl

Telefon: 22 428 11 11