Szkolenie: Prawo Pracy – aktualne przepisy

Opis i cel szkolenia

Głównym celem szkolenia jest przedstawienie w sposób praktyczny najnowszych zmian w prawie pracy.

Szkolenie praktyczne skierowane do Specjalistów działów HR, kadr i płac, którzy chcą w sposób kompleksowy usystematyzować i pogłębić swoją wiedzę z zakresu spraw kadrowych. Szkolenie kierowane jest również do kadry zarządzającej.

Korzyści dla uczestników

Korzyści ze szkolenia: Uczestnicy będą mieli okazję usystematyzować oraz udoskonalić swoją wiedzę w zakresie:

  • prowadzenia dokumentacji pracowniczej;
  • nowych zasad przetwarzania danych osobowych zarówno kandydatów do pracy jak i pracowników;
  • zasad rozliczania czasu pracy oraz urlopów pracowniczych;
  • praktycznych aspektów rozwiązywania umów o pracę;
  • prawnych aspektów dopuszczalności stosowania monitoringu, w tym kontroli trzeźwości pracownika;
  • tworzenia w przedsiębiorstwie Pracowniczych Planów Kapitałowych;
  • najnowszych zmian w funkcjonowaniu Związków Zawodowych;
  • rodzajów odpowiedzialności, zarówno pracodawcy jak i pracownika HR, za naruszenie przepisów o ochronie danych;
  • pozakodeksowych form zatrudnienia;
  • najnowszych zmian w kodeksie pracy dotyczących wydawania świadectw pracy, uprawnień rodzicielskich, przedawnienia roszczeń pracowniczych oraz przeciwdziałania mobbingowi;

Metody szkolenia

  • praca w małych grupach,
  • dyskusje na forum,
  • studia przypadków,
  • scenki rodzajowe,
  • przypadki indywidualne Uczestników, możliwość konsultacji indywidualnych z trenerem

Czas trwania

16 godzin dydaktycznych – 2 dni szkoleniowe

Program szkolenia

Dzień 1

1. Przedsiębiorca rekrutuje:

  • ogłoszenie o pracę – jak je prawidłowo przygotować na gruncie obowiązywania przepisów o ochronie danych osobowych?
  • znaczenie zgody – przygotowanie klauzul rekrutacyjnych (case study);
  • pozyskiwanie informacji o kandydacie z portali społecznościowych (np. facebook) oraz branżowych (np. Linkedin) – ustalenie dopuszczalności takich metod;
  • jakich danych można żądać po zmianie przepisów od kandydata na Pracownika?
  • dokumenty w rekrutacji: CV oraz list motywacyjny;
  • sprawdzanie referencji (kiedy dopuszczalne);
  • obowiązek informacyjny – treść obowiązku wobec kandydatów;
  • okres przetwarzania danych kandydatów;
  • CV bez projektu rekrutacyjnego – jak się zachować?;
  • „Czarne listy” kandydatów;
  • korzystanie z agencji pośrednictwa zatrudnienia (jak skonstruować umowę z pośrednikiem);
  • kwestionariusz osobowy dla kandydatów po zmianach;

2. Przedsiębiorca zatrudnia:

  • nawiązanie stosunku pracy;
  • rodzaje umów o pracę;
  • treść umowy o pracę – obowiązkowe elementy;
  • dokumenty niezbędne do zawarcia umowy o pracę;
  • kwestionariusz osobowy pracownika po zmianach;
  • obowiązek informacyjny – treść obowiązku wobec pracowników;
  • dokumentacja dotycząca czasu pracy – zmiana zasad przechowywania dokumentacji;
  • dostęp do danych osobowych przez poszczególnych pracowników organizacji;
  • przetwarzanie danych osobowych na potrzeby medycyny pracy;
  • przetwarzanie danych osobowych na potrzeby świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
  • przetwarzanie danych osobowych w związku z uczestnictwem pracownika w szkoleniach;
  • przetwarzanie danych osobowych pracowników w relacji Pracodawcy z organizacją związkową;
  • przetwarzanie danych osobowych w związku z dodatkowymi świadczeniami pracowniczymi oferowanymi przez Pracodawcę;

3. Dokumentacja pracownicza – nowe zasady prowadzenia:

  • akta osobowe pracownika – co powinna zawierać część A, B, C i D akt osobowych;
  • elektronizacja akt osobowych;
  • w jaki sposób przeprowadzić przejście z prowadzenia dokumentacji papierowej na elektroniczną?
  • obowiązki Pracodawcy w związku ze zmianą sposobu przechowywania dokumentacji pracowniczej;
  • obowiązki Pracodawcy w związku z nowymi okresami przechowywania dokumentacji pracowniczej– 50 lat i 10 lat;
  • kary za naruszenie przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej;

4. Czas pracy:

  • zasady rozliczania czasu pracy;
  • zasady prowadzenia dokumentacji (listy obecności, harmonogramy pracy);
  • systemy czasu pracy;
  • praca w godzinach nadliczbowych;
  • praca w porze nocnej;
  • praca w niedziele i święta;

Dzień 2

5. Urlopy pracownicze:

  • ustalanie wymiaru urlopu;
  • zasady prowadzenia dokumentacji;
  • rodzaje urlopów (wypoczynkowy, na żądanie, bezpłatny, szkoleniowy, okolicznościowy);

6. Stosowanie kontroli Pracowników:

  • monitorowanie w miejscu pracy – monitoring wizyjny, monitoring poczty elektronicznej,
  • monitoring GPS, inne rodzaje monitoringu, a prawo pracownika do prywatności;
  • wizerunek Pracownika i jego ochrona;
  • kontrola trzeźwości Pracownika;

7. Świadectwa pracy – nowe zasady sporządzania:

  • zmiany od 04.05.2019 r.
  • zmiany od 07.09.2019 r.

8. Inne pozakodeksowe formy zatrudnienia:

  • zakres dokumentacji tworzonej dla osób na umowach cywilnoprawnych;
  • zakres danych pozyskiwanych od takich osób;
  • okresy przechowywania dokumentacji;

9. Przedsiębiorca rozstaje się z pracownikiem – praktyczne aspekty:

  • rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron;
  • rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem;
  • rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia;
  • wygaśnięcie stosunku pracy;
  • jak wręczyć pracownikowi wypowiedzenie;

10. Rodzaje odpowiedzialności za naruszenie przepisów RODO:

  • odpowiedzialność administracyjna;
  • odpowiedzialność karna;
  • odpowiedzialność cywilna;
  • odpowiedzialność przedsiębiorcy;
  • odpowiedzialność pracownika;

11. Związki zawodowe – omówienie najnowszych zmian:

  • nowe zasady uczestnictwa w organizacji związkowej – rozszerzenie grup uprawnionych;
  • nowe zasady reprezentatywności;
  • problematyka rozwiązywania sporów między związkami zawodowymi a pracodawcą;

12. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – omówienie najważniejszych zagadnień:

  • co to jest PPK?
  • harmonogram wprowadzenia PPK;
  • co PPK oznacza dla pracodawcy, a co dla pracownika?
  • mechanizm działania PPK.

13. Omówienie zmian w kodeksie pracy po nowelizacji od 07.09.2019r.

  • Nowe zasady wydawania świadectw pracy;
  • Nowe uprawnienia rodzicielskie;
  • Przedawnienie roszczeń pracowniczych;
  • Rewolucyjne zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi;

Harmonogram szkolenia

Rejestracja uczestnikówod godz. 9:40
Zajęcia10:00 - 11:00
Przerwa11:00 - 11:15
Zajęcia11:15 - 13:00
Obiad13:00 - 13:40
Zajęcia13:40 - 15:00
Przerwa15:00 - 15:10
Zajęcia15:10 - 17:00
Zajęcia9:00 - 11:00
Przerwa11:00 - 11:15
Zajęcia11:15 - 13:00
Obiad13:00 - 13:40
Zajęcia13:40 - 15:00
Przerwa15:00 - 15:10
Zajęcia15:10 - 16.00

Wartość inwestycji

Zapraszam do kontaktu w celu oszacowania wartości inwestycji dla Twojej firmy!
Mail: biuro@onestepup.pl
Telefon: 22 428 11 11

Kontakt

Mężczyzna w jasnej koszuli i ciemnej kamizelce stoi z rękoma skrzyżowanymi na piersi. Tło jest jednolite i szare. Obiekt wygląda na profesjonalnego, co sugeruje kontekst formalny lub biznesowy.
Bartosz Bartczak

Partner biznesowy

Krzysztof Słowik
Krzysztof Słowik

Partner biznesowy

Damian Puchniarz
Damian Puchniarz

Kierownik działu handlowego

dane kontaktowe

One Step Up Sp. z o. o.

Al. Jerozolimskie 202

02-486 Warszawa

Biuro czynne:

Poniedziałek - Piątek

8.00 - 16.00