ONLINE: Prawo Pracy dla menedżerów

cena netto: 700 zł /os
  • 12 - 13 listopada 2020 ONLINE
Video Conference Rooms zapisz się
  • Pobierz formularz rejestracyjny: doc pdf
  • Pobierz ofertę: file
Ocena szkolenia (w skali do 5)
4,92
Ekspert prowadzący

Joanna Cur

RODO, Prawo Pracy

Ekspert One Step Up – praktyk biznesu z 20-letnim doświadczeniem w międzynarodowych korporacjach. Prawnik z wykształcenia. Specjalista prawa pracy oraz zagadnień związanych z ochroną danych osobowych. Posiada uprawnienia Inspektora Ochrony Danych. Ma doświadczenie w tworzeniu, aktualizacji i implementacji dokumentacji pracowniczej do wymogów przepisów kodeksu pracy oraz RODO. Doświadczony rekruter i trener w branży telekom, pharma […]

Opis i cel szkolenia

Kompleksowe przygotowanie kadry kierowniczej do zarządzania operacyjnego zgodnego z przepisami prawa pracy.
Przedstawione zostaną zagadnienia stosowania prawa pracy w praktyce, od momentu poszukiwania pracownika aż do rozwiązania stosunku pracy.

Korzyści dla uczestników

W sposób praktyczny omówimy kwestie operacyjne dotyczące:

  • prawnych aspektów rekrutacji;
  • nawiązania z pracownikiem stosunku pracy;
  • rozwiązywania stosunku pracy;
  • czasu pracy – a więc planowania i rozliczania grafików;
  • pracy zdalnej;
  • urlopów;
  • zatrudniania niepełnosprawnych;
  • praw i obowiązków pracowniczych, w tym możliwości nałożenia kar;
  • dopuszczalności monitorowania pracowników;
  • przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy.

Metody szkolenia

  • praca w małych grupach,
  • dyskusje na forum,
  • studia przypadków,
  • scenki rodzajowe,
  • przypadki indywidualne Uczestników, możliwość konsultacji indywidualnych z trenerem

Czas trwania

8 godzin dydaktycznych – 2 dni szkoleniowe

Program szkolenia

Dzień 1 i 2

1. Manager rekrutuje:

  • Ogłoszenie o pracę – jak je prawidłowo przygotować na gruncie obowiązywania przepisów o ochronie danych osobowych?
  • Pozyskiwanie informacji o kandydacie z portali społecznościowych (np. facebook) oraz branżowych (np. Linkedin) – ustalenie dopuszczalności takich metod;
  • Dokumenty w rekrutacji: CV oraz list motywacyjny – jakich danych można żądać po zmianie przepisów od kandydata na Pracownika
  • Sprawdzanie referencji (kiedy dopuszczalne);
  • Okres przetwarzania danych kandydatów;
  • CV bez projektu rekrutacyjnego – jak się zachować?;

2. Manager zatrudnia:

  • Umowa przedwstępna a list intencyjny;
  • Rodzaje umów o pracę – umowa na okres próbny, umowa na czas określony, zasada 33 m-cy, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas zastępstwa;
  • Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne (umowa zlecenie, o dzieło, kontrakt B2B);
  • Jakich danych osobowych można żądać od pracownika;
  • Dokumenty niezbędne do podpisania wraz z umową o pracę;

3. Manager rozstaje się z pracownikiem:

  • Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron;
  • Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę;
  • Czy wypowiedzenie o pracę można wysłać pocztą?
  • Czy wypowiedzenie umowy o pracę muszę uzasadnić?
  • Jak liczyć okresy wypowiedzeń umowy o pracę?
  • Na jakich zasadach mogę zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy?
  • Wypowiedzenie umowy a zwolnienie lekarskie;
  • Kiedy mogę zwolnić pracownika dyscyplinarnie?
  • Czy wypowiedzenie umowy o pracę mojemu podwładnemu muszę konsultować ze Związkami Zawodowymi?
  • Czy mogę rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na długotrwałym zwolnieniu lekarskim?

4. Czas pracy:

  • Podstawowe definicje czasu pracy: doba pracownicza, normy, wymiary, okresy rozliczeniowe, odpoczynki;
  • Zasady tworzenia grafików w poszczególnych systemach czasu pracy;
  • Ewidencja czasu pracy;
  • Praca w godzinach nadliczbowych i jej rekompensowanie;
  • Prawa w soboty oraz w niedziele i święta;
  • Podróż służbowa a czas pracy;
  • Szkolenia a czas pracy;
  • Dyżur – jak rozliczać;
  • Czas pracy osób niepełnosprawnych;
  • Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy:

5. Urlopy pracownicze:

  • Ustalanie wymiaru urlopu;
  • Rodzaje urlopów (wypoczynkowy, na żądanie, bezpłatny, szkoleniowy, okolicznościowy);

6. Praca zdalna – jak zarządzać Zespołem:

  • Korzyści i zagrożenia dla organizacji, managerów i pracowników;
  • Jak zarządzać by zyskać?
  • Wypadki przy pracy podczas pracy zdalnej;
  • Ewidencja czasu pracy w pracy zdalnej;

7. Stosowanie kontroli Pracowników:

  • Monitorowanie w miejscu pracy – monitoring wizyjny, monitoring poczty elektronicznej, monitoring GPS, inne rodzaje monitoringu, a prawo pracownika do prywatności;
  • Wizerunek Pracownika i jego ochrona;
  • Kontrola trzeźwości Pracownika;
  • Pomiar temperatury u Pracownika w związku z zagrożeniem epidemicznym;

8. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy:

  • Czym różni się mobbing od dyskryminacji?
  • Jakie prawa przysługują pracownikowi;
  • Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym w wynagradzaniu pracownika.
  • Czy pracownik może nagrywać pracodawcę bez jego wiedzy?

9. Odpowiedzialność prawna w stosunkach pracy:

  • Odpowiedzialność porządkowa pracowników – kary porządkowe, zasady i tryb stosowania, zasady zawiadomienia o ukaraniu, zatarcie kary;
  • Odpowiedzialność materialna pracowników za powierzone mienie.

10. Zakończenie szkolenia

Harmonogram szkolenia

Logowanie uczestnikówod godz. 9:40
Zajęcia10:00 - 10:45
Przerwa10:45 - 11:00
Zajęcia11:00 - 11:45
Przerwa11:45 - 12:00
Zajęcia12:00 - 12:45
Przerwa12:45 - 13:00
Zajęcia13:00 - 14:00
Zajęcia10:00 - 10:45
Przerwa10:45 - 11:00
Zajęcia11:00 - 11:45
Przerwa11:45 - 12:00
Zajęcia12:00 - 12:45
Przerwa12:45 - 13:00
Zajęcia13:00 - 14:00

Wartość inwestycji

Cena udziału w szkoleniu wynosi 700 zł + 23%VAT

Cena szkolenia: dotyczy udziału 1 osoby i zawiera: udział w zajęciach, komplet materiałów, certyfikat ukończenia, możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia, przerwy kawowe oraz obiad.

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu: jest przesłanie do nas formularza zgłoszenia na e-mail lub on-line

Dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT podlega ZWOLNIENIU. W tym celu należy uzupełnić i przesłać podpisane oświadczenie.

wzór oświadczenia
  • 12 - 13 listopada 2020 ONLINE
Video Conference Rooms zapisz się
  • Pobierz formularz rejestracyjny: doc pdf
  • Pobierz ofertę: file

Kontakt

Damian Puchniarz

Kierownik działu handlowego

Bartosz Bartczak

Partner biznesowy

Krzysztof Słowik

Partner biznesowy

zobacz więcej

OneStepUp Sp. z o. o.

Biuro: Al. Jerozolimskie 202

02-486 Warszawa

Biuro czynne:

Poniedziałek - Piątek

8.00 - 16.00

Używamy informacji zapisanych za pomocą plików cookies w celu zapewnienia maksymalnej wygody w korzystaniu z naszego serwisu. Rozumiem