Insightful Profiler™ (iP121)

Badanie osobowości zawodowej pracowników z wykorzystaniem Insightful Profiler™ (iP121)

Korzyści dla organizacji:

Trafność decyzji personalnych – oszczędność pieniędzy i czasu.
Obiektywne i bezstronne kryterium w podejmowaniu decyzji.
Podniesienie efektywności i jakości współpracy poprzez poznanie predyspozycji w zespole.
Skuteczniejsze zarządzanie zespołem dzięki lepszemu zrozumieniu potrzeb pracowników.
Dedykowane plany rozwoju dla swoich pracowników i całych zespołów.
Role w jakich pracownik najlepiej się odnajdzie i będzie najbardziej efektywny.
Miejsca pracy podnoszącego zaangażowanie pracowników.
Spójna kultura organizacji.

Kwestionariusz osobowości Insightful Profiler™ (iP121) to wystandaryzowane narzędzie psychometryczne; obiektywne, o wysokiej rzetelności i trafności.

Rzetelność: wartość współczynnika zgodności wewnętrznej dla poszczególnych skal czynnikowych waha się w granicach od 0,82 do 0,92 (w skali 0-1).
Trafność: kwestionariusz pozwala trafnie oszacować wszystkie pięć obszarów predyspozycji osobowościowych zgodnie z pięcioczynnikowym modelem osobowości (popularnie zwanym „Wielką Piątką”).

Insightful Profiler™ (iP121) służy do wszechstronnego i kompleksowego badania (profilowania) osobowości zawodowej osób na wszystkich poziomach stanowisk. Narzędzie pozwala empirycznie odwzorować profil wyróżniającego się w firmie menedżera lub specjalisty (tzw. „klonowanie ideału”), który można użyć do zwiększenia trafności i zobiektywizowania podejmowanych decyzji personalnych.

Insightful Profiler™ (iP121) może wspierać m.in. takie działania jak:

dobór pracowników (rekrutacja, budowanie zespołów, sukcesja, awanse),
projekty rozwojowe (np. przygotowanie indywidualnych programów rozwojowych bądź ścieżek rozwoju w oparciu o predyspozycje pracowników),
podnoszenie efektywności (np. poprzez weryfikację zdolności do realizacji poszczególnych celów),
identyfikację grupy kluczowych pracowników bądź talentów w organizacji.

Kwestionariusz służy do badania zarówno predyspozycji, jak i kluczowych obszarów funkcjonalnych.

Z wykorzystaniem rozwiązania psychometrycznego Insightful Profiler™ (iP121) można uzyskać informację o takich cechach jak:

Poziom odporności na stres
Gotowość do podejmowania trudnych wyzwań
Poziom zorganizowania i konsekwencji
Poziom kreatywności.
Niezależności w myśleniu, ambicji w własnym rozwoju
Poziom asertywności, proaktywności w realizacji zadań
Gotowość do podejmowania ryzyka
Umiejętność pracy w zespole

Kwestionariusz służy do badania zarówno predyspozycji, jak i kluczowych obszarów funkcjonalnych:

BADANE PREDYSPOZYCJE (TZW. SUPERCZYNNIKI):
BADANE PREDYSPOZYCJE (TZW. CZYNNIKI):
OBSZARY FUNKCJONALNE
CZYNNIKI (DE)MOTYWUJĄCE:
ZADATKI DO ROZWIJANIA KLUCZOWYCH KOMPETENCJI ZAWODOWYCH:
WEWNĘTRZNE OGRANICZENIA DLA POMYŚLNEGO ROZWOJU ZAWODOWEGO:
ROLE W ZESPOLE

Raporty generowane na bieżąco i udostępniane zaraz po zakończeniu badania:

Raport iP Recruiter, lista rankingowa, dostępna online, prezentująca kandydatów do pracy, awansu lub sukcesji w kolejności stopnia dopasowania do zdefiniowanych oczekiwań pracodawcy i wymagań stanowiskowych.
Raport iP Coach, raport opisowy, dostępny zarówno online, jak i w formie pliku PDF do wydruku, zawierający szczegółową diagnozę oraz wyniki badania predyspozycji na potrzeby planowania rozwoju zawodowego pracownika.
Raport iP Pro, raport liczbowy, przeznaczony tylko dla przeszkolonych użytkowników (konsultantów, doradców, trenerów, coachów), którzy na jego podstawie mogą opracować pogłębioną i zindywidualizowaną diagnozę potencjału osoby badanej oraz zaplanować dedykowane działania.
Raport iP Manager, raport przeznaczony dla osób, które mają współpracować z zatrudnioną osobą. Udostępnia on przełożonemu informacje, w jakich warunkach osoba badana funkcjonuje optymalnie, co ją najbardziej motywuje do pracy oraz jaką wartość wnosi do zespołu.

Uprawnienia do korzystania z metodologii i narzędzia Insightful Profiler™ (iP121) posiadają certyfikowani konsultanci.